МОЛОДІ СПЕЦІАЛІСТИ: ПРАВА ТА ПІЛЬГИ
Молодь, яка працює на підприємствах, установах та організаціях має специфічний трудовий статус, визначений Кодексом законів про працю України, Законами України…
ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ПРОГУЛ
Аналіз норм трудового законодавства свідчить, що керівник, який має намір звільнити працівника за прогул, слід належним чином зафіксувати порушення трудової…
ПОРЯДОК ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ІНШУ РОБОТУ
Статтею 32 КЗпП України встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію допускається тільки за згодою…
КОМПОСЛУГИ СІЛЬСЬКИМ ПЕДАГОГАМ-ПЕНСІОНЕРАМ
Чи забезпечується безоплатними комунальними послугами сільський педагог, якщо вже 3 роки перебуває на пенсії за вислугу років?
ПІДТВЕРДЖЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОЇ КАТЕГОРІЇ ТА ПРИСВОЄННЯ ПЕДАГОГІЧНОГО ЗВАННЯ «ВЧИТЕЛЬ-МЕТОДИСТ»
У 2010 році процедура атестації педагогічних працівників розпочалася за правилами Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства…
ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей: основні акценти Виходячи з того, що реалізація трудових прав працівників залежить перш за все…
ВИПЛАТА ЛІКАРНЯНИХ НА РОБОТІ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Місце роботи, де ведеться трудова книжка працівника, вважається основним, а решта – роботою за сумісництвом. Працівники, які працюють за сумісництвом,…